Medidor de Éxito: Explorando la importancia de la evaluación y rendimiento

Aquí te contaremos qué es, sus características y la importancia de realizarla.

La evaluación de desempeño básicamente es una revisión y verificación del trabajo que realizan los integrantes de una organización con el objetivo de conocer la calidad de las actividades y buscar puntos por mejorar.

Esta nos permite identificar tanto las falencias, los logros y habilidades de los empleados durante un periodo específico. Se busca evaluar si se ha cumplido con las expectativas y si se alcanzaron los objetivos planteados.

Es muy importante ya que está le permite a la empresa identificar y discutir las áreas específicas de cada cargo en las que se puede mejorar y resaltar el desempeño, también es una oportunidad para reforzar y aclarar las expectativas de acuerdo a los objetivos del cargo. Medir el desempeño laboral ayuda a los empleados a establecer metas personales y profesionales.

Las características generales de una evaluación de desempeño son:

• Explicar el proceso de evaluación: ayuda a los empleados a entender la importancia del proceso.

• Aclarar las expectativas laborales: es importante conocer las metas individuales y empresariales de los empleados.

• Revisar y actualizar las habilidades laborales: permite identificar las destrezas y habilidades del empleado.

• Revisar logros y metas: motivar al empleado a plantearse metas y revisar los procesos que ya ha iniciado.

• Tomar acción desde la empresa: realizar capacitaciones que les permita a los empleados alcanzar sus metas.

Identificar estos ítems nos permiten encontrar tanto fortalezas como debilidades y orientar desde el área de bienestar capacitaciones específicas para mejorar el clima laboral.

Los objetivos de la evaluación de desempeño de empleados son::

• Evaluar las actividades de los empleados al completar el período de prueba.

• Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados de acuerdo a sus funciones y áreas.

• Informar a los empleados cuál es su desempeño, ayudarlos con críticas constructivas y orientación con el propósito de su desarrollo.

• Comunicación efectiva, esta evaluación permite el diálogo entre la persona encargada y el empleado, mejorando la comprensión de los objetivos y preocupaciones personales.

• La evaluación de desempeño puede aumentar la confianza entre los empleados y sus jefes de área.

Por último, la evaluación de desempeño es fundamental ya que permite determinar si el conjunto de habilidades de un empleado corresponde con el trabajo que está realizando.

Este proceso nos permite pensar en los individual y empresariales, el crecimiento de nuestros empleados garantiza la calidad de nuestras labores y desarrollo como empresa.